厚生労働省の副業・兼業促進ガイドライン

厚生労働省は2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。このガイドラインは、柔軟な働き方を推進するために、副業や兼業を奨励する内容となっています。

副業と兼業の違い

「副業」と「兼業」には法律上の定義はありませんが、一般的には以下のように区別されます：

• 副業：本業があり、その余暇を利用して行う仕事。例えば、平日は会社員として働き、週末にフリーランスのライターとして活動する場合です。
• 兼業：複数の本業を持つこと。例えば、午前中はA社で働き、午後はB社で働くような形態です。

ガイドラインのポイント

1. 副業・兼業の原則認可： 副業・兼業は労働者の自由であり、企業はこれを制限することができるのは特定の場合に限られます。例えば、企業秘密の漏洩や信頼関係の破壊などです。

2. 労使コミュニケーションの重要性： 副業・兼業を進めるには、労使間の十分なコミュニケーションが必要です。副業の内容や労働時間の申告などを通じて、企業と従業員が情報を共有することが重要です。

3. 労働法制と社会保険制度の留意点： 労働時間の通算や割増賃金の支払い、労災保険の適用など、副業・兼業に伴う法的な留意点も示されています。

副業を行う際の注意点

• 就業規則の確認：副業を始める前に、企業の就業規則を確認し、副業が許可されているか確認することが重要です。
• 時間管理：副業により本業に支障が出ないよう、時間管理をしっかり行う必要があります。
• 健康管理：過労にならないように、適度な休息を取ることが大切です。

まとめ

厚生労働省のガイドラインに基づき、副業・兼業が推奨されていますが、労働者と企業の双方が適切なコミュニケーションを取ることが重要です。法的な留意点や健康管理にも注意しながら、副業・兼業を行いましょう。